在公司上班猝死了公司该赔多少钱

法律分析：
（1）在公司上班猝死通常会被认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，确保了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为死者家庭提供了较为可观的经济补偿。不过，具体赔偿金额会因当地工资标准和家庭情况不同而有差异。

提醒：
及时申请工伤认定是保障权益的关键，不同家庭情况和地区标准可能使赔偿有别，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确申请流程：应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。
（三）关注赔偿计算：及时了解当地统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司上班猝死通常算工伤。赔偿包括：丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。具体金额看当地工资和家庭情况，要及时申请工伤认定保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司上班猝死一般会被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准和家庭情况确定，需及时申请工伤认定保障权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班猝死符合这一情形，所以通常会被认定为工伤。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属基本生活，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿金额会因各地工资标准和职工家庭情况不同而有差异。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，应及时申请工伤认定。若对工伤认定、赔偿项目及金额等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司上班猝死通常会被认定为工伤，赔偿包含多方面。
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理死者后事提供了经济支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了相关亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额要结合当地工资标准和家庭情况确定。建议及时申请工伤认定，以便顺利获得应有的赔偿，保障自身权益。