起诉工资拖欠的流程和费用是什么

1.起诉工资拖欠需先经劳动仲裁前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
2.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院立案受理。
3.费用上，劳动仲裁不收费，法院起诉案件受理费一般每件10元。符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。委托律师的，律师收费由当事人和律师协商确定。

建议：劳动者应及时收集和保存好相关证据，以保障自身权益。申请仲裁和起诉时按规定准备好材料，若经济困难可尝试申请诉讼费减免。
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法律分析：
（1）起诉工资拖欠，劳动仲裁是前置必经程序。要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能有力证明劳动关系和工资情况等。
（2）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，由法院立案受理。
（3）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费通常每件10元。符合条件还能申请缓交、减交或免交诉讼费。委托律师的费用由双方协商确定。

提醒：
收集证据要全面充分，确保能有力支撑诉求。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁不收费。

（二）参与仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）不服仲裁结果起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案受理。

（四）费用情况：劳动仲裁不收费，法院起诉案件受理费一般每件10元，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。委托律师的费用由当事人和律师协商确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.起诉工资拖欠，得先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息和证据（像劳动合同、工资条等），向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，由法院立案。
3.费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费每件10元。符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师的费用由双方协商。
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结论：
起诉工资拖欠需先经过劳动仲裁前置程序，准备相关材料向对应仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费一般每件10元，符合条件可申请缓减免，委托律师费用协商确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资拖欠纠纷需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，根据规定可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。劳动仲裁免费，法院起诉受理费通常每件10元，符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师费用由当事人与律师协商。劳动维权有明确的法律流程和费用规定，若在工资拖欠维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。