在职超过三个月以上都没有签劳动合，公司会进行赔付吗？

上班多久了呢

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职超过三个月没有签劳动合同，公司通常是需要进行赔付的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者每月工资5000元，工作三个月未签合同，第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资，即第二个月除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元，第三个月同样额外支付5000元，总共额外支付10000元作为双倍工资赔偿。

不过，劳动者主张赔付需满足一定条件：

- 存在劳动关系：劳动者与用人单位有实际用工关系，比如有考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明。
- 在仲裁时效内：双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。重庆地区在2024年12月9日之后，仲裁时效的起算点变更为自用人单位应当订立书面合同之日起满一个月计算。
- 不属于法定豁免情形：例如因劳动者原因导致未签订合同等用人单位可免责的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿