律师你好，倘若我在沈阳法库，想知道员工在下班后突发急病身亡单位应负哪些责任？
温州鹿城律师
2025-06-28
常见处理方式为与家属协商补偿事宜。可通过单位法务或直接与家属沟通，依据《劳动法》及相关规定，达成双方都能接受的补偿方案。选择方式时应考虑实际情况及法律要求，确保合法合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不同情况处理如下：
1. 若员工有医保，单位需协助家属办理医保赔付事宜。
2. 若家属提出过高要求，单位应明确法律界限，依据《工伤保险条例》拒绝不合理要求。
3. 若无法达成一致，建议家属通过法律途径解决，单位需配合提供必要证据材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工下班后突发急病身亡，单位不需赔偿但应补偿。依据《工伤保险条例》，此类不属工伤，单位需给与人道主义补偿。若不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律纠纷风险。
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2. 若家属提出过高要求，单位应明确法律界限，依据《工伤保险条例》拒绝不合理要求。
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