拖欠工资多久有效

结论：
追讨拖欠工资，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后需在一年内提出；向劳动行政部门投诉无明确时间限制但建议尽早；法院诉讼时效为三年。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者也能向劳动行政部门投诉，虽该渠道无明确时间限制，但实践中尽早投诉更利于问题解决。若选择法院诉讼，适用三年的诉讼时效。在追讨拖欠工资时，劳动者要留意不同途径的时效规定，以更好维护自身权益。若对追讨工资的时效或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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追讨拖欠工资有不同的时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。向劳动行政部门投诉无明确时间限制，但建议尽早进行。通过法院诉讼解决适用三年诉讼时效。

为有效追讨工资，劳动者可采取以下措施：
1.一旦发现工资被拖欠，尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便后续维权。
2.若在劳动关系存续期间，可及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
3.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或在规定时效内申请仲裁、提起诉讼。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在正常工作中，发现工资未按时发放就应意识到权利可能被侵害。
（2）若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，虽无明确时间限制，但实践中建议尽早进行。
（4）通过法院诉讼解决拖欠工资问题，适用三年诉讼时效。

提醒：
追讨工资要留意不同途径的时效规定，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）追讨拖欠工资时，若选择劳动仲裁，一般时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）可以向劳动行政部门投诉，虽无明确时间限制，但建议尽早进行。
（三）通过法院诉讼解决，适用三年诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.追讨拖欠工资，劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因欠薪争议申请仲裁不受此一年限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
2.也可向劳动行政部门投诉，虽无明确时间限制，但建议尽早。
3.通过法院诉讼解决，适用三年诉讼时效。