工伤多久能做鉴定

1.职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。
2.事故伤害或确诊职业病30日内，单位应向社保部门申请工伤认定。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.社保部门受理申请后，60日内作工伤认定，事实清楚的15日内完成。拿到认定后适时申请劳动能力鉴定，鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。
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结论：
职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内直接申请，社保部门按规定时间作出认定决定，之后合适时机申请劳动能力鉴定，鉴定委员会按规定时间出结论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工工伤后进行劳动能力鉴定是确定伤残情况和后续待遇的重要环节。单位有义务在规定的30日内申请工伤认定，这能保障职工及时进入工伤认定程序。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，确保自身权益。社保部门在受理申请后，根据不同情况在规定时间内作出工伤认定决定，之后进行劳动能力鉴定，鉴定委员会也有相应的时间要求来作出结论。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定等方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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职工工伤后进行劳动能力鉴定有明确流程。职工工伤治疗稳定有残疾或停工留薪期满应做鉴定。

工伤认定方面，单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。

劳动能力鉴定，拿到工伤认定决定书后适时申请，劳动能力鉴定委员会收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。

建议职工和单位都要熟知这些流程和时间节点，单位应及时申请工伤认定，职工在合适时间申请劳动能力鉴定，确保自身权益及时得到保障。
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法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时需进行劳动能力鉴定。这是保障职工权益，确定工伤赔偿等事宜的重要环节。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（4）拿到工伤认定决定书后，适时申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会通常60日内作出结论，必要时可延长30日。

提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。不同案情情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）单位需及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）职工及相关人员有补救申请权。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）关注认定和鉴定时间。社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
（四）把握劳动能力鉴定时机。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。