有欠条拖欠工资十几年还能追讨吗

1.有欠条但拖欠工资十几年，追讨难度大。因为请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，无中止、中断情形，对方提时效抗辩，劳动者可能败诉。
2.若有证据证明持续追讨使时效中断，或对方同意履行，仍能追讨。过时效后对方自愿履行，劳动者也可接受。
3.建议先协商，同时收集催讨证据，协商不成可考虑诉讼。
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有欠条但拖欠工资十几年追讨难度大，因请求保护民事权利的诉讼时效为三年，无中止、中断情形，对方提时效抗辩，劳动者可能败诉。

不过仍有追讨可能，若有催讨记录等证据证明持续主张自己的权利，可致诉讼时效中断重新计算；或对方作出同意履行义务的表示也可行。即便过了诉讼时效，对方自愿履行，劳动者也可受领。
建议如下：
1.先尝试与对方协商，友好沟通解决问题。
2.注意收集催讨证据，如催讨记录等，以便后续维权使用。
3.若协商不成，可考虑通过诉讼途径解决，但要做好充分准备。
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结论：
有欠条但拖欠工资十几年追讨难度大，但满足特定条件仍有可能追讨。
法律解析：
依据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。若无诉讼时效中止、中断情形，过了时效且对方提出时效抗辩，劳动者会丧失胜诉权。不过，若有证据证明持续向对方主张自己的权利，像有催讨记录，能使诉讼时效中断并重新计算；或者对方作出同意履行义务的表示，追讨就仍有希望。另外，即便过了诉讼时效，对方自愿履行，劳动者也可接受。所以，遇到此类情况，可先与对方协商，同时收集催讨证据，协商不成可考虑诉讼。如果在追讨拖欠工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确、有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）追讨拖欠十几年的工资存在较大挑战，因为法律规定民事权利保护诉讼时效为三年。若无诉讼时效中止、中断情况，一旦对方提出时效抗辩，劳动者的胜诉权可能丧失。
（2）但如果能证明存在特定情形，追讨仍有希望。持续向对方主张自己的权利，有催讨记录可使诉讼时效中断并重新计算。对方作出同意履行义务的表示，也可继续追讨。
（3）即使过了诉讼时效，若对方自愿履行，劳动者可以接受。追讨时可先尝试协商，同时收集催讨证据，协商不成可考虑诉讼。

提醒：
追讨拖欠多年工资要注重保留催讨证据。不同情况对应法律解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与对方协商，友好沟通工资支付事宜，了解对方不支付的原因，尝试达成支付协议。
（二）收集相关催讨证据，比如通话记录、短信、微信聊天记录等能证明持续向对方主张自己的权利的材料，让诉讼时效中断并重新计算。
（三）若对方作出同意履行义务的表示，要及时留存证据，如书面承诺等。
（四）若协商不成，可考虑通过诉讼途径解决，即便过了诉讼时效，若对方不提出时效抗辩，法院仍会审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。