公司拖欠工资什么惩罚

1.公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期未付需加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。

2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.情节严重时，直接负责的主管和责任人或触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径及公司需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金。劳动者以此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
-若决定以拖欠工资为由解除合同，按法律规定要求公司支付经济补偿。
-对于情节严重，涉及拒不支付劳动报酬罪的情况，司法机关应依法追究相关人员刑事责任，维护劳动者合法权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可投诉获赔偿金，解除合同可获经济补偿，情节严重相关人员或担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，公司拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若情节严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。

当遇到公司拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若您正遭遇此类问题，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者，这保障了劳动者的基本权益，促使公司及时支付工资。
（2）劳动者若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作付出的合理补偿。
（3）情节严重的情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，以此威慑公司按时支付工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若公司拖欠工资情节严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。