续签换新公司有赔偿吗

续签换公司赔偿问题分以下情况：
若原公司主动终止合同，并安排与新公司续签，按规定，原公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若劳动者主动与原公司解约，再和新公司签合同，原公司一般不用支付经济补偿。
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续签换公司赔偿情况需依具体情形判定。若原公司主动终止劳动合同并安排与新公司续签，符合法定应支付经济补偿情形，原公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约，原公司一般无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.原公司主动终止并安排续签时，劳动者要留存相关证据，确保自身能拿到应得补偿。
2.劳动者主动解约时，需考虑清楚利弊，避免盲目行动。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
续签换公司是否有赔偿要看情况。原公司主动安排换签，应支付经济补偿；劳动者主动换签，原公司一般无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当原公司主动提出终止劳动合同并安排劳动者与新公司续签时，这符合支付经济补偿的情形。补偿标准按照劳动者工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者主动和原公司解除合同，再与新公司签约，原公司通常就不用支付经济补偿了。如果大家在续签换公司过程中，对自身权益和经济补偿问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当原公司主动终止劳动合同，并安排劳动者与新公司续签时，依据《劳动合同法》，这属于需支付经济补偿的情况。经济补偿按照劳动者在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）要是劳动者主动和原公司解除劳动合同，然后与新公司签约，一般原公司不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到续签换公司的情况，需明确是哪一方主动提出变更合同。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若原公司主动终止合同并安排与新公司续签，劳动者可要求原公司按工作年限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。劳动者应保留原公司终止合同及安排续签的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权。
（二）若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约，原公司一般无需支付经济补偿。这种情况下劳动者要考虑清楚自身权益，谨慎做出决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。