续签换新公司有赔偿吗
温州鹿城律师
2025-05-02
续签换公司赔偿问题分以下情况:
若原公司主动终止合同,并安排与新公司续签,按规定,原公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
若劳动者主动与原公司解约,再和新公司签合同,原公司一般不用支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫续签换公司赔偿情况需依具体情形判定。若原公司主动终止劳动合同并安排与新公司续签,符合法定应支付经济补偿情形,原公司需按劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约,原公司一般无需支付经济补偿。
解决措施和建议如下:
1.原公司主动终止并安排续签时,劳动者要留存相关证据,确保自身能拿到应得补偿。
2.劳动者主动解约时,需考虑清楚利弊,避免盲目行动。
3.双方对补偿有争议,可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
续签换公司是否有赔偿要看情况。原公司主动安排换签,应支付经济补偿;劳动者主动换签,原公司一般无需补偿。
法律解析:
依据《劳动合同法》,当原公司主动提出终止劳动合同并安排劳动者与新公司续签时,这符合支付经济补偿的情形。补偿标准按照劳动者工作年限来定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者主动和原公司解除合同,再与新公司签约,原公司通常就不用支付经济补偿了。如果大家在续签换公司过程中,对自身权益和经济补偿问题有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当原公司主动终止劳动合同,并安排劳动者与新公司续签时,依据《劳动合同法》,这属于需支付经济补偿的情况。经济补偿按照劳动者在原公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。例如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)若工作时长六个月以上不满一年,按一年计算补偿;不满六个月的,则支付半个月工资。
(3)要是劳动者主动和原公司解除劳动合同,然后与新公司签约,一般原公司不用支付经济补偿。
提醒:
劳动者遇到续签换公司的情况,需明确是哪一方主动提出变更合同。不同情形对应不同处理方式,若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若原公司主动终止合同并安排与新公司续签,劳动者可要求原公司按工作年限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。劳动者应保留原公司终止合同及安排续签的相关证据,如书面通知、聊天记录等,以便后续维权。
(二)若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约,原公司一般无需支付经济补偿。这种情况下劳动者要考虑清楚自身权益,谨慎做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若原公司主动终止合同,并安排与新公司续签,按规定,原公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
若劳动者主动与原公司解约,再和新公司签合同,原公司一般不用支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫续签换公司赔偿情况需依具体情形判定。若原公司主动终止劳动合同并安排与新公司续签,符合法定应支付经济补偿情形,原公司需按劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约,原公司一般无需支付经济补偿。
解决措施和建议如下:
1.原公司主动终止并安排续签时,劳动者要留存相关证据,确保自身能拿到应得补偿。
2.劳动者主动解约时,需考虑清楚利弊,避免盲目行动。
3.双方对补偿有争议,可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
续签换公司是否有赔偿要看情况。原公司主动安排换签,应支付经济补偿;劳动者主动换签,原公司一般无需补偿。
法律解析:
依据《劳动合同法》,当原公司主动提出终止劳动合同并安排劳动者与新公司续签时,这符合支付经济补偿的情形。补偿标准按照劳动者工作年限来定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者主动和原公司解除合同,再与新公司签约,原公司通常就不用支付经济补偿了。如果大家在续签换公司过程中,对自身权益和经济补偿问题有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当原公司主动终止劳动合同,并安排劳动者与新公司续签时,依据《劳动合同法》,这属于需支付经济补偿的情况。经济补偿按照劳动者在原公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。例如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)若工作时长六个月以上不满一年,按一年计算补偿;不满六个月的,则支付半个月工资。
(3)要是劳动者主动和原公司解除劳动合同,然后与新公司签约,一般原公司不用支付经济补偿。
提醒:
劳动者遇到续签换公司的情况,需明确是哪一方主动提出变更合同。不同情形对应不同处理方式,若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若原公司主动终止合同并安排与新公司续签,劳动者可要求原公司按工作年限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。劳动者应保留原公司终止合同及安排续签的相关证据,如书面通知、聊天记录等,以便后续维权。
(二)若劳动者主动与原公司解除合同后与新公司签约,原公司一般无需支付经济补偿。这种情况下劳动者要考虑清楚自身权益,谨慎做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上一篇:涉嫌洗钱40万的量刑标准是什么
下一篇:暂无 了