拖欠工资没有劳动合同能要出来吗

1.没签劳动合同，被拖欠工资也有机会讨回。没有合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。收集证据合法维权，讨回工资几率大。
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结论：
没有劳动合同，被拖欠的工资也有要回的可能。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。劳动者被拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。只要收集好相关证据，通过合法途径维权，被拖欠的工资大概率能要回。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即使没有劳动合同，被拖欠的工资仍有要回的可能。关键在于收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

要回被拖欠工资可采取以下措施：
1.与单位进行协商，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者只要收集好相关证据，通过合法途径维权，被拖欠的工资大概率能够要回。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系，这是追讨被拖欠工资的重要基础。
（2）追讨工资可先选择与单位协商，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与单位存在劳动关系。
（二）协商解决：劳动者可以先尝试与单位进行协商，沟通工资支付事宜。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。