签了劳务合同工资不给怎么办

法律分析：
（1）签了劳务合同却未收到工资，与用人单位协商是首选途径，这能以平和方式解决问题，相对便捷。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门具有调查和处罚用人单位的权力，能借助行政手段促使问题解决。
（3）收集劳务合同、工作记录、工资条等证据向法院起诉，是维护权益的重要法律手段。依据法律，未支付报酬的一方，对方有权请求支付。在诉讼里，充足有效的证据能证明劳务关系及工资未支付情况，对胜诉起着关键作用。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确要求其支付工资，这是成本较低且较为便捷的解决办法。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查并依法进行处罚。
（三）收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。诉讼时，要保证证据能充分证明存在劳务关系以及工资未支付的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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签劳务合同后工资未支付，可按以下途径解决：
一是与单位协商，这是最省事的办法，直接要求单位支付工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处罚。
三是收集劳务合同、工作记录、工资条等证据起诉。法律规定，未付报酬的可要求支付。诉讼时，证据要能证明劳务关系和欠薪事实。
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结论：
签了劳务合同但工资未支付，可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。签了劳务合同后用人单位不支付工资，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和实施处罚。还可以收集劳务合同、工作记录、工资条等相关证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，证据十分关键，要保证所提供的证据能充分证明双方存在劳务关系以及工资未支付的事实。如果在处理此类工资支付问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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签了劳务合同却未收到工资，劳动者可通过多种途径维权。

最便捷的是与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查处罚。还可收集证据向法院提起诉讼，法律规定未支付报酬的一方，对方可请求支付。诉讼中，证据十分关键，要能充分证明劳务关系和工资未支付事实。

建议如下：
1.与单位协商时，保持冷静理性，以书面形式明确工资支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳务合同、工作记录等相关材料。
3.收集证据时要全面，如工作邮件、聊天记录等都可作为补充。