辞退职工补偿金的标准是多少

结论：
辞退职工补偿金情况多样，合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，劳动者有过错被辞退单位无需支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿金。

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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章制度等有过错被辞退，单位不用支付补偿金。
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1.辞退职工补偿金区分合法辞退、违法辞退以及劳动者过错辞退三种情况。合法辞退且符合支付条件的，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿金。

建议用人单位在辞退职工时准确判断辞退性质，依法依规支付补偿金或赔偿金，避免不必要的法律纠纷。劳动者若遇到辞退情况，应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有过错被辞退：如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合支付补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退劳动者，需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况被辞退，单位无需支付补偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情况，合法权益受侵害及时维权；用人单位辞退员工要符合法律规定，避免违法赔偿风险。