离职后公司恶意扣钱怎么处理

法律分析：
（1）离职后公司恶意扣钱，劳动者应先尝试与公司协商，明确要求公司说明扣钱理由，并返还不合理扣除的工资。这是较为温和的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时保持冷静理智，明确指出恶意扣钱不合理，要求给出合理扣钱理由并返还工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的证据，便于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，按流程提交仲裁申请书及相关证据，积极参与开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职遇公司恶意扣钱，可这样维权：
先和公司协商，让其说清扣钱原因并返还不合理扣除的工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其调查处理。
还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后公司恶意扣钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司恶意扣钱的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与公司协商，要求其说明扣钱理由并返还不合理扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在离职后遇到公司恶意扣钱的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者离职后遭遇公司恶意扣钱，可从多途径合法维权。首先与公司友好协商，要求其明确扣钱缘由并返还不合理扣除的工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理，随后作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遭遇问题冷静依法维权，协商时保持理性争取权益。