单位和企业都未认定工伤咋办

结论：
单位和企业未按时认定工伤，职工等可在1年内提出申请，准备相关材料，认定后可享待遇，单位未缴费则承担费用，不支付时基金先行支付。
法律解析：
依据相关法律，单位和企业不按时认定工伤，职工、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是为了确保申请的准确性和规范性。一旦社保行政部门作出工伤认定决定，职工就能享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，让单位支付费用是保障职工权益的合理要求，而基金先行支付再由单位偿还的规定，更是为职工权益加上了双保险。如果遇到工伤认定及待遇支付等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位和企业未按时认定工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社保行政部门认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴保险费，单位支付费用；单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
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职工在工伤认定方面有明确的权益保障。若单位和企业未及时认定工伤，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内向社保行政部门申请。

解决措施和建议如下：
1.职工等相关主体需把握好1年的申请期限，及时收集工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.社保行政部门应及时作出工伤认定决定，保障职工能尽快享受相应工伤保险待遇。
3.单位要依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，需承担支付相关费用的责任。若单位不支付，社保部门可从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿，以保障职工权益。
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（一）职工或其近亲属、工会组织应把握时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，保证材料的完整性和真实性。
（三）若社保行政部门作出工伤认定决定，职工可正常享受相应工伤保险待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付相关费用；若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后续由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）职工工伤认定有时间和主体规定，若单位和企业未及时认定，职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内向相关社保行政部门提出申请，保障了职工权益。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，这些材料是认定的关键依据。
（3）社保行政部门作出工伤认定决定后，职工能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，先由单位支付，单位不支付的由工伤保险基金先行支付，之后单位偿还，这确保了职工权益不受单位行为影响。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要确保真实有效。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。