何时解除劳动合同支付违约金

1.劳动者支付违约金情况：通常有两种，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需按约定支付，金额不超培训费用及未履行部分分摊费用；二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

2.用人单位支付违约金情况：在违法解除或终止劳动合同等法定情形，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
劳动者一般在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形下需支付违约金给用人单位；用人单位在违法解除或终止劳动合同等法定情形下要向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的违约金支付有特定条件。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定就需支付违约金，且数额有明确限制。另外，当双方约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。而用人单位在违法解除或终止劳动合同等法定情况下，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动关系中，无论是劳动者还是用人单位，都应清晰了解自身在违约金方面的责任和权益。如果遇到有关劳动违约金的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者支付违约金的情形主要有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且违约金数额有严格限制，不能超过培训费用以及未履行部分应分摊的费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。
（2）用人单位向劳动者支付违约金一般发生在违法解除或终止劳动合同等法定情形下，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身需承担违约金的情况，避免违约；用人单位解除或终止劳动合同时要依法进行，否则将面临支付赔偿金的风险。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者向用人单位支付违约金的情况主要有两种。一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有限制；另一种是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。这体现了对用人单位培训投入和商业秘密等权益的保护。
2.用人单位向劳动者支付违约金一般在违法解除或终止劳动合同等法定情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

建议如下：
1.用人单位应依法与劳动者签订相关协议，明确权利义务，在提供培训和约定竞业限制时遵循法律规定。
2.劳动者要遵守协议约定，避免违约行为。若遇到用人单位违法解除合同，应积极维护自身权益。
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（一）劳动者支付违约金：
1.若参加单位提供专项培训且约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。若有特殊情况需提前解约，要考虑未履行部分应分摊的费用。
2.签订竞业限制条款后，要严格遵守约定，不从事违反竞业限制的活动。

（二）用人单位支付违约金：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。