离职期间，需要请假，但是他不批准怎么办？

离职期间请假不批准，得看请假原因是否合理必要。若因生病等正当理由，可提供证明（如医院诊断书）给单位，说明情况争取获批。若单位仍不批，可与领导再沟通，强调请假的必要性。若不合理拒绝，可保留好沟通记录、证明材料等，避免后续产生纠纷影响自身权益。
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离职请假不批，可如此应对：
1. 与领导沟通，说明请假原因和紧急性，尝试协商解决；
2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交请假申请和相关证据；
3. 举报后问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
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离职期间请假不批，可维权。依据《劳动法》，领导不批假侵犯了劳动者合法权益，你可向劳动行政部门举报或申请仲裁，否则可能面临合法权益持续受损的不良后果。
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离职请假不批，常见处理方式有举报和仲裁。建议先与领导沟通，若无果则向劳动行政部门举报；若问题仍无法解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。