基本工资是否能低于当地最低工资标准

法律分析：
（1）基本工资的底线是当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要规定。正常劳动情况下，用人单位支付工资低于此标准就属违法。
（2）当遭遇工资低于最低工资标准时，劳动者有要求用人单位补足差额的权利。这是劳动者应得的合理补偿。
（3）若用人单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径，利用法律武器维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资发放是否达到当地最低工资标准，遇到问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若发现工资低于当地最低工资标准，应先与用人单位友好沟通，要求其补足差额工资。
（二）若用人单位拒绝补足，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明工作时间和工资情况的证据。
（三）接着向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付差额并加付赔偿金。
（四）也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.基本工资不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在正常工作时间提供正常劳动后，单位应给的最低报酬。

2.单位支付工资低于标准属违法。劳动者可要求补差价，单位逾期不付，可向劳动部门投诉，部门会责令单位加付50%~100%赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
基本工资不能低于当地最低工资标准，若用人单位支付工资低于此标准属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。用人单位支付低于当地最低工资标准的工资，明显违反法律规定。在此情况下，劳动者有权利要求单位补足工资差额。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.基本工资低于当地最低工资标准是违法的。最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。
2.当用人单位支付工资低于此标准，劳动者可要求补足差额。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者可采取多种措施。一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题；二是通过劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；三是选择诉讼途径，通过法律手段保障权益。