公司口头约定试用期,试用期成立吗

法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同需采用书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。这体现了法律对规范劳动关系的要求，书面合同能清晰界定双方权利义务。
（2）仅进行口头约定试用期，该约定不具有法律效力，此期限会被视为劳动合同期限。因为口头约定缺乏明确的书面凭证，易引发纠纷，不利于保障双方权益。
（3）公司和员工应签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬等内容，这样才能切实保障双方的合法权益。

提醒：
企业和劳动者务必签订书面劳动合同明确试用期相关内容，避免因口头约定产生法律风险，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应严格按照法律规定，与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容，如期限、工作内容、劳动报酬等。
（二）员工要增强法律意识，主动要求公司签订书面劳动合同，明确试用期的各项条款，保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.仅口头约定试用期是无效的，试用期需包含在书面劳动合同内，否则该约定不具法律效力，此期限将视为劳动合同期限。

2.比如公司只口头说有试用期，没签书面合同明确，那这段时间就不能算试用期，而是正式合同期限。

3.公司和员工应签订书面合同，明确试用期期限、工作内容和劳动报酬等，保障双方权益。
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结论：
仅口头约定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需采用书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。仅进行口头试用期约定，不具备法律效力。比如公司与员工仅口头提及试用期，未签订书面合同明确相关内容，此试用期约定无效，该期限应视为正式劳动合同期限。这意味着公司和员工不能仅通过口头来确定试用期，而需签订书面劳动合同，明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬等事项，以此保障双方合法权益。若遇到试用期约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.仅口头约定试用期不成立，因为法律要求劳动合同需书面订立，试用期包含在劳动合同期限内，口头约定无法律效力，该期限视为劳动合同期限。
2.以公司与员工仅口头说有3个月试用期却未签订书面合同为例，这3个月不能认定为试用期，而是正式劳动合同期限。
3.为保障双方合法权益，公司和员工不能仅靠口头约定明确试用期，需签订书面劳动合同，在合同里明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬等内容。