怎样认定工伤期

结论：
工伤期（停工留薪期）需依据医疗机构诊断证明和职工伤情认定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗的期限为停工留薪期。认定时以医疗机构诊断证明结合伤情判断。该期限通常控制在12个月内，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果大家在工伤期相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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1.工伤期也就是停工留薪期，是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限。其认定一般结合医疗机构诊断证明和职工伤情，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议：职工遭遇工伤应及时就医并保留好诊断证明等资料。单位要积极配合职工认定停工留薪期，按规定承担护理等责任。劳动能力鉴定委员会要公平高效开展确认工作，保障工伤职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期也就是停工留薪期，是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的期限，认定一般依据医疗机构诊断证明和职工伤情。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期时长及评定伤残等级时间节点，单位要依法履行护理等责任，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）职工应及时让医疗机构出具诊断证明，配合认定停工留薪期。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）在评定伤残等级后，按规定申请享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，及时办理相关手续以继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤期也就是停工留薪期，指职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作治疗的时间。

2.一般结合医疗机构诊断证明和职工伤情认定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。