人员劳动死亡赔偿标准是怎么样的

因工死亡人员的近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，则由其按标准支付费用。

为保障职工权益，用人单位应依法参加工伤保险，降低用工风险。劳动保障部门要加强监管，确保企业参保。职工近亲属在遭遇此类情况时，要及时了解权益，通过合法途径申请相关待遇。
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法律分析：
（1）人员因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对家属的一次性大额补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需按照规定标准自行支付费用。

提醒：职工应确认所在单位是否依法缴纳工伤保险，未参保时权益受损可要求单位承担相应责任，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若人员因工死亡，近亲属要及时收集证明因工死亡的相关材料，如劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等。
（二）确认用人单位是否参加工伤保险，若参加，可向社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时按要求填写表格，提交相关材料。
（三）若用人单位未参加工伤保险，与用人单位协商，要求其按规定标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.人员工亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生前养且没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没参加工伤保险，就由单位按标准支付费用。
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结论：
人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在人员因工死亡情形下，近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，保障其基本生活，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属较大的经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，为保障职工权益，规定由用人单位承担支付费用的责任。若遇到此类情况，相关权益人对赔偿标准、流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。