自动离职要扣工资吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者只要付出劳动，就具备获取对应报酬的权利，用人单位不能随意克扣工资。
（2）当劳动者自动离职，却未依照规定提前通知用人单位，并且给单位带来损失时，单位有权要求赔偿。此时，单位能从劳动者工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）若自动离职未对单位造成损失，而单位以自动离职为由扣工资，这是违法的行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者自动离职应按规定提前通知单位，避免不必要损失；遇到单位违法扣工资，及时采取合法途径维权，情况复杂建议咨询分析。
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（一）劳动者自动离职时，若按规定提前通知用人单位且未造成损失，单位扣工资违法，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者可与单位协商赔偿金额，如协商不成，也可通过法律途径解决。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.自动离职扣工资得分情况。通常，劳动者付出劳动就该拿报酬，单位不能随意扣钱。

2.若没提前通知自动离职，给单位造成损失，单位可索赔。能从工资里扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。

3.没造成损失，单位以自动离职扣工资违法。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自动离职是否扣工资视情况而定，若未造成单位损失，单位扣工资违法；若造成损失，单位可按规定扣除部分工资。
法律解析：
劳动者付出劳动有权获取报酬，用人单位不可随意克扣工资。若劳动者自动离职未提前通知单位且造成损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若未造成损失，单位扣工资属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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1.自动离职是否扣工资要依具体情形而定。通常，劳动者付出劳动就应获报酬，单位不能随意克扣。
2.若劳动者自动离职未提前按规定通知单位且造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.若自动离职未造成单位损失，单位以自动离职为由扣工资是违法的。
4.解决措施和建议：劳动者遇到单位违法扣工资情况，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。