中介不给工人发工资怎么办

结论：
中介不给工人发工资，工人可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位，按时支付工资是其法定义务。工人维权时，先与中介协商并保留记录，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。此时工人需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证等。也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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工人遇到中介不发工资，可通过多种途径维权。与中介协商是首要选择，要明确告知其按时支付工资是法定义务，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资，投诉前应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议如下：
1.协商时注意方式方法，留存好相关记录，为后续维权留证。
2.及时收集和整理能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.严格按照法律规定的时间节点申请仲裁和提起诉讼，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）工人遇到中介不发工资情况，与中介协商是首要途径，告知其支付工资是法定义务并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资。工人需准备证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证等，以便劳动监察部门准确处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
工人维权时要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人要保留与中介的协商记录，包括聊天记录、通话录音等，以证明曾向中介主张过工资权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，要确保准备的证据真实有效，证据越充分，越有利于维护自身权益。
（三）申请仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，避免因超时而丧失仲裁权利。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书后的十五日内进行，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与中介协商：要求中介支付工资，并告知按时支付是其义务，同时保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，由监察部门责令中介限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。