中介不给工人发工资怎么办
温州鹿城律师
2025-05-02
结论:
中介不给工人发工资,工人可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位,按时支付工资是其法定义务。工人维权时,先与中介协商并保留记录,这是成本较低的解决方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。此时工人需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据,如劳动合同、工作证等。也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供详细的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工人遇到中介不发工资,可通过多种途径维权。与中介协商是首要选择,要明确告知其按时支付工资是法定义务,并保留协商记录。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令中介限期支付工资,投诉前应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议如下:
1.协商时注意方式方法,留存好相关记录,为后续维权留证。
2.及时收集和整理能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.严格按照法律规定的时间节点申请仲裁和提起诉讼,避免错过维权时效。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工人遇到中介不发工资情况,与中介协商是首要途径,告知其支付工资是法定义务并保留记录,这能为后续维权提供依据。
(2)协商不成向劳动监察部门投诉,由其责令中介限期支付工资。工人需准备证明劳动关系和工资标准的证据,如劳动合同、工作证等,以便劳动监察部门准确处理。
(3)还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒:
工人维权时要注意收集和保存相关证据,且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)工人要保留与中介的协商记录,包括聊天记录、通话录音等,以证明曾向中介主张过工资权益。
(二)向劳动监察部门投诉时,要确保准备的证据真实有效,证据越充分,越有利于维护自身权益。
(三)申请仲裁时,要注意在规定的一年时效内提出,避免因超时而丧失仲裁权利。
(四)若对仲裁结果不服起诉,要在收到仲裁裁决书后的十五日内进行,不要错过时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.与中介协商:要求中介支付工资,并告知按时支付是其义务,同时保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉:协商不成,可投诉。要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据,由监察部门责令中介限期支付。
3.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请,需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
中介不给工人发工资,工人可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位,按时支付工资是其法定义务。工人维权时,先与中介协商并保留记录,这是成本较低的解决方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。此时工人需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据,如劳动合同、工作证等。也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供详细的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工人遇到中介不发工资,可通过多种途径维权。与中介协商是首要选择,要明确告知其按时支付工资是法定义务,并保留协商记录。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令中介限期支付工资,投诉前应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议如下:
1.协商时注意方式方法,留存好相关记录,为后续维权留证。
2.及时收集和整理能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.严格按照法律规定的时间节点申请仲裁和提起诉讼,避免错过维权时效。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工人遇到中介不发工资情况,与中介协商是首要途径,告知其支付工资是法定义务并保留记录,这能为后续维权提供依据。
(2)协商不成向劳动监察部门投诉,由其责令中介限期支付工资。工人需准备证明劳动关系和工资标准的证据,如劳动合同、工作证等,以便劳动监察部门准确处理。
(3)还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒:
工人维权时要注意收集和保存相关证据,且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)工人要保留与中介的协商记录,包括聊天记录、通话录音等,以证明曾向中介主张过工资权益。
(二)向劳动监察部门投诉时,要确保准备的证据真实有效,证据越充分,越有利于维护自身权益。
(三)申请仲裁时,要注意在规定的一年时效内提出,避免因超时而丧失仲裁权利。
(四)若对仲裁结果不服起诉,要在收到仲裁裁决书后的十五日内进行,不要错过时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.与中介协商:要求中介支付工资,并告知按时支付是其义务,同时保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉:协商不成,可投诉。要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据,由监察部门责令中介限期支付。
3.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请,需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
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