关于停工留薪期限的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，停工留薪期限是指在劳动合同有效期间，用人单位因生产经营需要停止工作，但不裁员的期间。具体来说，在用人单位生产经营发生困难或者影响生产正常运转的特殊情况下，可以延长停工留薪期限，但必须与工会和劳动者协商确定，且不得超过一个月。在此期间，用人单位应继续支付劳动者工资，并履行其他劳动保障义务。如果停工留薪期限届满，用人单位需恢复正常生产工作，或依法与劳动者协商解除劳动合同。若用人单位在停工留薪期间存在违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。