派出所欠工资不给怎么办

结论：
派出所欠工资不给，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
派出所作为行政机关，有按时支付劳动者工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取多种途径维权。首先与单位协商是较为平和的解决方式，能明确双方诉求。若协商不成，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内准备好相关证据，以证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步通过司法途径解决。当遇到此类问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与单位沟通协商是解决欠薪问题的第一步。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，劳动者明确指出这一点，可促使单位认识到自身责任，及时支付工资。
（2）若协商不成，向当地劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可依据法律规定，责令单位限期支付劳动报酬，借助行政力量解决欠薪问题。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：劳动者需注意各途径的时间限制和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.派出所属于行政机关，若欠薪，劳动者先与单位沟通，说明按时付薪是其义务，要求支付所欠工资。

2.协商不成，向当地劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付报酬。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，如合同、工资条等，证明欠薪。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，通过司法维权。
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劳动者面对派出所欠工资的情况，可通过多途径维权。当行政机关派出所欠薪，劳动者有多种方式保障自身权益。
1.协商解决：先与单位沟通，告知按时支付工资是法定义务，要求支付所欠工资。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.行政投诉：协商不成，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬。借助行政力量施压，推动问题解决。
3.仲裁申请：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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（一）与单位沟通协商，告知单位按时支付工资是法定义务，要求支付所欠工资。
（二）协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，证明劳动关系及欠薪事实。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。