未按国家标准支付加班费怎么赔偿

结论：
用人单位未按国家标准支付加班费，劳动者可要求补发；因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却未按国家标准支付加班费，劳动者有权要求单位补发。若劳动者因该情况解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在加班费支付和经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按国家标准支付加班费，劳动者有权利要求单位补发。当劳动者因加班费问题解除劳动合同时，单位需按一定规则支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集加班证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按标准付加班费，劳动者可要求补发。解除劳动合同的，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付50%~100%赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
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1.用人单位未按国家标准支付加班费，劳动者有权利要求补发，若因此解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动所得。
2.解决措施和建议：
劳动者可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题，这是最便捷的方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出单位未按国家标准支付加班费的问题，并要求补发加班费及支付相应经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费和经济补偿，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。