两个工作单位工伤如何认定

法律分析：
（1）劳动者在两个工作单位就业时发生工伤，遵循分别处理原则。若在不同单位工作时分别受伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未履行申请义务，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）进行工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（4）对于双重劳动关系，只要符合工伤认定情形，两个单位都要按规定承担各自的工伤保险责任。
（5）若因第三人侵权造成工伤，劳动者除了能获得侵权赔偿，还可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者应及时收集保留好相关材料，以便顺利进行工伤认定。不同工伤情形对应处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位责任：若劳动者在两个单位分别工作时受伤，各单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动者及相关方权利：若单位未申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）双重劳动关系责任承担：符合工伤认定情形，两个单位都要按规定承担各自的工伤保险责任。
（五）第三人侵权情况：因第三人侵权造成工伤，除获得侵权赔偿外，还可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者在两个单位就业发生工伤，分别处理。若在各单位工作时分别受伤，单位应在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.单位未申请的，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.双重劳动关系符合认定情形，两单位均需担责。因第三人侵权致工伤，除获侵权赔偿，还可享工伤保险待遇。
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结论：
劳动者在两个工作单位就业发生工伤应分别处理，各单位在规定时间内申请认定，单位未申请的，劳动者等可在规定时间申请，认定需提交相关材料，两单位按规定担责，因第三人侵权致工伤可获双重赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在两个单位就业发生工伤分别处理是合理合法的。各单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为受伤劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请，这是单位应尽的责任。若单位未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者的权益。认定工伤时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保认定的准确性和公平性。对于双重劳动关系，只要符合工伤认定情形，两个单位都要承担各自的工伤保险责任。若因第三人侵权造成工伤，劳动者除获得侵权赔偿外，还能依法享受工伤保险待遇，进一步保障了劳动者的权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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劳动者在两个工作单位就业发生工伤应分别处理。当劳动者在各单位工作时分别受伤，各单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

认定工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。只要符合工伤认定情形，两个单位都要按规定承担各自的工伤保险责任。若因第三人侵权造成工伤，劳动者除获得侵权赔偿外，还能依法享受工伤保险待遇。

为妥善处理此类工伤问题，建议单位增强责任意识，及时为劳动者申请工伤认定。劳动者自身要了解工伤认定流程和所需材料，在单位未及时申请时，积极维护自身权益。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险责任落实到位。