工伤一次性就业补助金多久会失效

（一）职工要明确一次性伤残就业补助金支付条件，即劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，满足条件就可要求单位支付。
（二）若单位拒绝支付，职工应在一年内申请劳动仲裁维权，从知道或应当知道权利被侵害之日起算时间。
（三）注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤一次性就业补助金不会自动失效，其支付取决于是否满足特定条件，而非时间。职工因工伤致残，在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2.支付条件是工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。只要符合这些条件，职工就有权要求单位支付。
3.若单位拒绝支付，职工需在一年内申请劳动仲裁维权，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若超过此时效且没有时效中止、中断情形，职工将丧失胜诉权。建议职工在遇到单位拒绝支付情况时，及时收集证据并在规定时间内申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
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结论：
工伤一次性就业补助金不会自动失效，符合支付条件职工有权要求单位支付，单位拒付需在一年内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤致残，在劳动合同解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其不存在时间失效问题，而是有明确支付条件，即工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。只要满足这些条件，职工就有权利要求单位支付该补助金。当单位拒绝支付时，职工必须在一年内申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过此时效且没有时效中止、中断的情形，职工将丧失胜诉权。如果遇到工伤一次性就业补助金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金不存在自动失效的情况。它是在职工因工伤致残且劳动合同解除或终止时，由用人单位支付的补助。
（2）该补助金的支付取决于条件而非时间。支付条件为工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。只要满足这些条件，职工就有权利要求单位支付。
（3）若单位拒绝支付，职工必须在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过此时效，且没有时效中止、中断的情形，职工将丧失胜诉权。

提醒：职工要及时关注自身权益，在符合条件时积极向单位主张一次性就业补助金，遇到单位拒绝支付应及时在规定时效内申请仲裁。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤一次性就业补助金不会自动失效。职工因工伤致残，在劳动合同解除或终止时，用人单位需支付该补助金，它受支付条件限制，而非时间限制。

2.支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同。符合条件的职工有权要求单位支付。

3.若单位拒绝支付，职工应在一年内申请劳动仲裁维权，时效从知道权利被侵害起算。超时效且无中止、中断情形，将丧失胜诉权。