工伤评残后赔偿多少钱

（一）了解赔偿项目构成。明确赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）收集费用凭证。对于医疗费，要收集好实际发生的合理费用凭证，以便准确计算赔偿金额。
（三）确定本人工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金按本人工资和对应伤残等级月数计算，所以要明确本人工资数额。
（四）关注当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，生活护理费也与统筹地区上年度职工月平均工资有关，需了解当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤评残后的赔偿金额的确需结合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项目赔偿标准有别。
2.具体赔偿标准为：医疗费按实际合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利发放；一次性伤残补助金依据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；生活护理费按生活自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.为保障自身权益，受伤职工应及时申请工伤认定和评残，保存好医疗票据等相关证据，向专业人士咨询赔偿事宜，准确计算赔偿数额，若遇纠纷可通过合法途径解决。
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结论：
工伤评残后的赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等具体情况确定，赔偿项目多样。
法律解析：
工伤赔偿项目众多，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级是27个月本人工资，十级是7个月。若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。每个赔偿项目的计算都和具体情况紧密相关，不同的情形会导致赔偿金额差异很大。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以准确计算赔偿金额或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤评残后的赔偿构成多样，包含医疗费、停工留薪期工资等多项内容。医疗费依据实际合理支出确定，确保伤者能获得治疗费用的补偿。
（2）停工留薪期工资维持员工原工资福利待遇，保障员工在治疗休养期间的经济收入。
（3）一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，等级越高，对应月数越多，给予员工因伤残导致劳动能力受损的补偿。
（4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能为员工后续生活和就业提供一定支持，具体标准依省级规定执行。
（5）生活护理费按照生活自理障碍程度划分比例，为生活不能自理的员工提供必要帮助。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询以获取准确赔偿分析。
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1.工伤评残赔偿金额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，十级7个月。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.生活护理费按自理障碍程度，为当地上年度职工月均工资50%、40%或30%。最终赔偿结合多种因素计算。