欠薪补偿金如何计算方法

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会依据用人单位违法情节等确定具体比例。如应付工资既定，赔偿金会依此比例计算得出。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时保留证据，不同情况补偿计算方式不同，建议咨询以确定自身能获得的合理补偿。
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（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者可等待劳动行政部门根据用人单位违法情节确定加付赔偿金的具体比例，按应付金额50%以上100%以下的标准获取赔偿金。

（二）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需明确自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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欠薪补偿金计算分两种情形：
若劳动行政部门责令单位限期付薪，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依单位违法情节定。如应付1万工资，按80%算，赔偿金就是8000元。
劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
欠薪补偿金计算分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因欠薪解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据违法情节确定。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在欠薪补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪补偿金计算有两种不同情形。一是劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依违法情节等确定，如应付工资1万，按80%算赔偿金为8000元。二是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为避免欠薪问题，用人单位应建立规范工资支付制度，按时足额支付工资。劳动者遇到欠薪可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门要加强监管，对欠薪行为及时处理。