我没有劳务合同，但是我没有按照约定的时间离职，我该如何维权

您好，这种情况需要具体分析您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。 首先建议您收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作邮件往来、工牌等。这些材料能帮助确认劳动关系事实。 关于离职时间的问题，按照法律规定，正式员工需要提前30日书面通知用人单位。如果确实存在紧急情况导致无法提前通知，建议尽快与单位沟通说明原因。如果单位因此扣发工资或产生其他纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议您先尝试与用人单位友好协商，说明实际情况。如果协商不成，可以持相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽早处理。 需要提醒的是，维权过程中要注意保留所有相关证据，包括与单位的沟通记录等。如果需要更具体的法律建议，建议携带材料当面咨询律师。
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你好，找劳动监察大队解决。