离职员工代扣通知金是否合法

根据中国的劳动法律，用人单位在员工离职时无权代扣通知金。这一做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条款明确规定用人单位不得从劳动者收取任何费用。同时，第四十二条指出，如果用人单位延长工作时间或安排加班而不支付加班费，则属违法行为。此外，《劳动合同法》第五十条关于经济补偿的规定也不支持这种扣款行为，因为经济补偿是指用人单位应向员工支付的费用，而非相反。因此，离职员工有权要求返还被扣除的通知金，并可以通过劳动仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位不得以任何名义从劳动者收取费用。第四十二条：用人单位延长工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过十小时。第五十条：根据本法第四十一条、第四十二条的规定，延长工作时间的，应当支付劳动者加班费。