未成年实习生两班倒工作是否允许？

具体操作：
1. 若选择向劳动监察部门举报，需收集未成年实习生工作时间、工作强度等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合监管部门进行调查。
2. 若选择法律途径，应先咨询专业律师，了解案件性质和可能的法律后果。律师会协助收集证据、撰写法律文件，并代表当事人提起诉讼或申请劳动仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需按照法定程序参与庭审，积极维护自身权益。
3. 在任何情况下，都应确保未成年实习生的身心健康得到优先保护，避免其因工作而遭受不必要的损害。同时，也应加强法律法规宣传，提高用人单位的法律意识和责任意识。
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处理方式：
从法律角度看，处理未成年实习生两班倒工作的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报，由监管部门介入调查并依法处理；二是通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，维护未成年实习生的合法权益。
选择方式时，应综合考虑证据充分性、处理效率和个人成本等因素。若证据确凿且希望快速解决问题，可选择向劳动监察部门举报；若涉及复杂法律纠纷，可考虑通过法律途径解决。
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未成年实习生进行两班倒工作通常不被允许。
分析：根据我国相关法律规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）的工作时间、劳动强度等受到严格限制，以保护其身心健康。两班倒工作可能导致未成年实习生工作时间过长、休息不足，影响其生长发育和学习。
提醒：若未成年实习生出现过度疲劳、学习效率下降或身心健康受损等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。