未成年犯罪长大能不能进企业单位

未成年犯罪记录封存后，通常不会对其成年后进入企业单位工作造成太大影响。

按照我国法律规定，要是犯罪时不满十八周岁，而且被判处五年有期徒刑以下刑罚，那相关犯罪记录就得封存起来。这犯罪记录封存后，一般不能随便提供给别的单位或个人，只有司法机关办案需要，或者有关单位依据国家规定来查询时才行。那些依法查询的单位，还得对封存的犯罪记录情况保密。

企业单位招人时，大多看重应聘者的工作能力、经验和品德这些方面。对于已经成年且犯罪记录被封存的人，企业通常很难知道他们过去犯过罪，正常情况下不会因为曾经未成年时犯的罪就拒绝录用。这就好比给了这些有过特殊经历的人一个重新开始的机会，让他们能像普通人一样，凭借自己的本事去争取工作，去融入社会，只要他们能在之后好好表现，有能力胜任工作，企业也不会揪住过去的事儿不放啦。这样的规定有助于给曾经犯错的未成年人一个改过自新、重新出发的环境。
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按照我国法律规定，若犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，其相关犯罪记录会被封存。这意味着，一般情况下，成年后进入企业单位工作不会受此影响。犯罪记录封存后，非司法机关办案需要或有关单位依国家规定查询，不得向任何单位和个人提供。依法查询的单位，有保密义务。

企业招聘时，重点考察应聘者工作能力、经验及品德等。对于成年且犯罪记录已封存者，企业通常无法知晓其过往犯罪情况。从法律专业角度看，只要符合招聘要求，企业正常不会因曾经未成年犯罪而拒绝录用。这体现了法律对未成年人的特殊保护，在给予他们改过自新机会的同时，保障其在就业等方面不受不合理歧视，有利于其更好地融入社会，重新开始。法律通过这种规定，平衡了对未成年人犯罪的惩治与对其未来发展的保障，维护了社会公平正义与未成年人合法权益。
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未成年犯罪记录封存后，通常不会影响其成年后去企业单位上班。按照我国法律规定，要是犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚，相关犯罪记录就得封存。犯罪记录封存后，不能给任何单位和个人提供，除非司法机关办案需要，或者有关单位按国家规定查询。依法查询的单位，要对被封存的犯罪记录保密。企业单位招聘时，一般看重应聘者工作能力、经验和品德等。对于成年且犯罪记录已封存的人，企业很难知道其过去犯罪情况，正常情况下不会因为曾经未成年犯罪就拒绝录用。所以，有过未成年犯罪记录且已封存的人，在找企业单位工作时，通常不会受太大影响，只要自身能力等方面符合要求，就有机会被录用。
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未成年犯罪记录封存后，通常不影响其成年后进入企业工作。

按照我国法律，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应被封存。犯罪记录封存后，不得向任何单位和个人提供，司法机关办案需要或有关单位依国家规定查询的除外。依法查询的单位，要对被封存的犯罪记录保密。

企业招聘时，一般更看重应聘者的工作能力、经验和品德等。对于成年且犯罪记录已封存的人，企业通常很难了解其过往犯罪情况，正常不会因曾经的未成年犯罪而拒绝录用。
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未成年犯罪记录封存后，通常对其成年后进入企业单位工作没有影响。按照我国法律规定，要是犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，相关犯罪记录会被封存。犯罪记录封存后，不能向任何单位和个人提供，只有司法机关办案需要或者有关单位依据国家规定查询时除外。依法查询的单位，要对被封存的犯罪记录情况保密。企业单位招聘时，主要看应聘者工作能力、经验和品德等。已成年且犯罪记录被封存的人，企业一般不知道其过往犯罪情况，正常不会因曾经未成年犯罪就拒绝录用。比如有员工曾经在未成年时犯过罪，但犯罪记录已封存，他成年后去应聘企业岗位，企业在正常招聘流程中未发现其过往犯罪记录，就会按照正常情况根据他的能力、经验等决定是否录用，而不会因为他曾经未成年时的犯罪而拒绝他，这是符合法律规定和企业招聘常理的。