欠薪多少涉及刑事责任

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的数额和时间标准。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
（2）各地区执行的具体数额标准并非统一。各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地区执行的具体数额，并且要报最高人民法院备案。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的处罚，视情节而定。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业应按时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，可先通过合法途径向政府有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询专业人士维护自身权益。
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（一）用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在当地标准的五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在当地标准的三万元至十万元以上的情况。
（二）若收到政府有关部门责令支付劳动报酬的通知，要积极履行支付义务，不要拒不支付。
（三）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬，数额达五千到两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万到十万，经政府部门责令支付仍不付，涉及拒不支付劳动报酬罪。
2.各省、自治区、直辖市高院可依本地情况，在上述幅度内定具体数额标准，报最高法备案。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
拒不支付劳动报酬满足一定数额标准且经政府有关部门责令支付仍不支付会构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪者会面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地情况确定具体数额标准。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一法律规定旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。如果遇到劳动报酬被拖欠且符合上述情形的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以通过合法途径维护自身权益。
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1.拒不支付劳动报酬在特定情形下会涉及犯罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体标准并报最高人民法院备案。
2.构成该罪将面临相应刑罚。若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位及时足额支付劳动者报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到用人单位拒不支付报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。