公司半年未发提成怎么赔偿

法律分析：
（1）提成作为工资的一部分，公司半年未发提成，此行为违反劳动法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付提成，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）若劳动者因此解除劳动合同，公司需承担相应责任。除支付拖欠的提成外，还应根据劳动者工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动行政部门责令公司限期支付提成，而公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据，如提成约定、工作成果等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与公司友好协商，明确指出提成属于工资组成部分，要求公司支付拖欠的提成。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（五）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司半年未发提成，劳动者可维权获赔。提成属工资，公司拖欠违法。劳动者可先协商索要。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.劳动者解除合同，公司除付提成，还按工作年限补偿：满一年付一月工资；超半年不满一年算一年；不满半年付半月工资。
4.劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
公司半年未发提成，劳动者可依法维权获赔偿。
法律解析：
提成属于工资的一部分，公司拖欠提成的行为违反了劳动法律规定。在此情况下，劳动者可先尝试与公司协商支付拖欠的提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者因此解除劳动合同，公司不仅要支付拖欠的提成，还需依据工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司半年未发提成，劳动者有充分权利依法维权并获赔偿。提成是工资组成部分，公司拖欠提成违反劳动法律。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与公司协商，要求支付拖欠提成。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-若劳动者解除劳动合同，公司需支付拖欠提成，并按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。