工伤期被公司辞退有赔偿吗

（一）员工首先应收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、公司辞退通知等，以证明自身处于工伤期且被公司辞退。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求公司依法支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司在工伤期辞退员工的行为违法，员工可获相应赔偿。

依据法律，职工工伤停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。公司在此期间辞退员工，员工有两方面赔偿可主张。一方面是按工伤认定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面是公司违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：员工遭遇此情况，应及时收集工伤相关证据及被辞退的证明；与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
工伤期被公司辞退，公司行为通常违法，员工有权获得工伤保险待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在工伤期辞退员工的行为违法。员工可主张两部分赔偿，一是依据工伤认定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；二是公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期是员工因工作受伤或患职业病接受治疗的重要阶段，法律明确保障此期间员工的劳动权益，公司在此期间辞退员工属于违法行为。
（2）员工可获得两部分赔偿。其一，基于工伤认定结果，能享受包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，这是对员工因工伤遭受损失的补偿。其二，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，其计算依据经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到工伤期被辞退情况，注意及时收集工伤及劳动关系相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期被公司辞退，公司属违法解除合同，员工可获赔偿。
2.法律规定，工伤停工留薪期内，单位不能解除合同。
3.员工可主张两部分赔偿：一是按工伤认定结果享工伤保险待遇，像医疗费、停工工资等；二是公司违法解约赔偿金，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上算一年，不满半年赔半月工资。