厂里欠工资几个月可以起诉劳动局

结论：
厂里欠工资不能起诉劳动局，劳动者可先与工厂协商，协商不成通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当工厂拖欠工资时，劳动局作为监管部门，其职责是监督和管理劳动市场，劳动者应请求其维护自身权益，而不是起诉它。劳动者可先与工厂友好协商解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若大家在遇到工厂欠薪等劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂欠薪，劳动者不能起诉劳动局，应先和工厂协商。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动局是监管部门，可请求其维护权益。
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厂里欠工资不应起诉劳动局。劳动局是监管部门，劳动者可请求其维护自身权益。
1.若工厂拖欠工资，劳动者应先尝试与工厂协商，这是解决问题较为直接有效的方式。
2.协商不成时，有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工厂欠薪时冷静处理，按合法途径维权，积极收集证据以保障自身权益。
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（一）当厂里欠工资时，首先要冷静与工厂进行沟通协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令工厂限期支付工资，若逾期不支付工厂需加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工厂拖欠工资时，劳动者不能起诉劳动局。劳动局作为监管部门，主要起到监督和管理的作用，劳动者可请求其维护自身权益。
（2）当遭遇工厂欠薪，首先应尝试与工厂协商解决。若协商无果，可采取其他维权途径。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。