辞退补偿平均工资怎么算

结论：
辞退补偿的平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，不满十二个月按实际月数算，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付。
法律解析：
依据相关法律规定，辞退补偿平均工资计算有明确方法。先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。若工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。这一规定既保障了劳动者合理获得补偿，也考虑到用人单位的承受能力。如果大家在辞退补偿平均工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退补偿的平均工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月工资的平均值。计算方法为十二个月工资总额相加后除以十二。
2.工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退补偿的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二所得。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付。
2.为避免辞退补偿纠纷，用人单位应准确核算工资总额，确保包含所有应计项目。要及时关注当地上年度职工月平均工资标准，正确确定补偿数额。同时，应与劳动者充分沟通，明确补偿计算方式，避免误解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算辞退补偿平均工资时，先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到月平均工资。
（二）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退补偿的平均工资计算方式是把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到月平均工资。比如一个人这十二个月工资总额为60000元，那平均工资就是60000÷12=5000元。
（2）工资总额的范围很广，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。像员工因加班获得的额外工资，也会计入工资总额。
（3）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。例如只工作了6个月，就将这6个月工资总额除以6。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算辞退补偿平均工资时要准确核算工资总额。不同工作情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。