工伤已鉴定赔偿时效是多久

（一）单位投了工伤保险，虽从工伤保险机构申请赔偿无时效限制，但建议尽快申请，以免出现后续资料缺失等问题影响赔偿。
（二）单位未投工伤保险，与单位协商赔偿有时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在此期间应积极与单位协商赔偿事宜。
（三）若双方就赔偿达成协议，单位不履行，劳动者可在协议约定期限届满后三年内，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工伤鉴定后赔偿时效需分情况处理。单位投了工伤保险的，向工伤保险机构申请赔偿虽无时效限制，但应尽早申请，以免后续出现问题。未投工伤保险，由单位担责，与单位协商赔偿存在时间限制。

劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若双方达成赔偿协议，单位不履行，劳动者可在协议约定期限届满后三年内，向法院提起民事诉讼。

为避免权益受损，给出以下建议：
1.单位投保工伤保险的，在工伤鉴定后尽快向工伤保险机构申请赔偿。
2.单位未投保工伤保险的，及时与单位协商赔偿，若协商不成，要在仲裁时效内申请仲裁。
3.达成赔偿协议后单位不履行，要在规定的三年期限内提起民事诉讼。
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结论：
工伤鉴定后赔偿时效分情况，单位投工伤保险的申请赔偿无时效限制但应尽快；未投工伤保险与单位协商赔偿有时间限制，劳动争议仲裁时效一年，达成协议单位不履行起诉时效三年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着在单位未投工伤保险，需与单位协商赔偿时，要注意此仲裁时效。另外，若双方就赔偿达成协议，而单位不履行，依据《中华人民共和国民法典》，劳动者可在协议约定期限届满后三年内，向法院提起民事诉讼。单位投了工伤保险的，虽从工伤保险机构申请赔偿无时效限制，但为了能及时获得赔偿，也应尽快申请。工伤鉴定后及时主张赔偿权利十分重要，一旦超过时效，可能导致自身权益受损。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位已投工伤保险的情况下，向工伤保险机构申请赔偿没有时效限制，不过为了能尽快拿到赔偿款，应尽早提出申请。
（2）若单位未投工伤保险，赔偿责任由单位承担。与单位协商赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（3）若双方已就赔偿达成协议，但单位不履行，劳动者可在协议约定期限届满后三年内，向法院提起民事诉讼以维护自身权益。

提醒：工伤鉴定后要及时主张赔偿权利，注意不同情况下的时效限制，避免超过时效导致权益无法保障，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.若单位投了工伤保险，从工伤保险机构申请赔偿无时效限制，不过还是尽早申请为好。
2.若单位未投工伤保险，由单位担责，和单位协商赔偿有时限。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害日起算。
3.若双方达成赔偿协议，单位不履行，劳动者可在约定期限届满后三年内，向法院提起民事诉讼。工伤鉴定后要及时索赔，防止超时效受损。