工伤期间未按时发工资咋办

（一）与单位协商，明确指出单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，要求单位说明未按时支付的理由并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工伤期间用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，若未按时支付，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商，让单位说明未按时发工资的理由并及时支付工资。
-协商无果时，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤期间用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，未按时支付的，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者因工伤无法正常工作期间，用人单位有义务按照原工资福利待遇按月支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。当用人单位未按时支付工资时，劳动者可先与单位协商，给予单位说明情况和及时支付工资的机会。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。同时，劳动者也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院提起诉讼。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间用人单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位未按时发放工资时，劳动者可先与单位协商，让单位说明理由并及时支付，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间，用人单位需按原工资福利按月支付工资。

2.若工资未按时发放，可先和单位协商，让其说明原因并及时支付。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.也可收集劳动合同、诊断证明、工资记录等证据，申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。