在公司上班期间受伤怎么办

法律分析：
（1）在公司上班受伤后，及时就医并留存医疗资料十分关键，这些资料是认定工伤及后续处理的基础，能有力证明受伤情况和治疗过程。
（2）用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是其法定责任。若其未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）进行劳动能力鉴定能确定因伤导致的劳动能力受损程度，为享受相应待遇提供依据。
（4）缴纳工伤保险的，职工可享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担支付责任，这确保了职工权益不受用人单位缴费情况影响。

提醒：
处理工伤要注意各时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并留存医疗资料，像诊断证明、病历等，这是后续处理的关键证据。
（二）让用人单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日起1年内直接申请。
（四）工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（五）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇；若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.公司上班受伤后，第一时间就医，保存好医疗诊断证明、病历等资料，这是后续处理关键。
2.让用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没交保险的，由单位支付。
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结论：
公司上班期间受伤，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇步骤处理，未缴保险则由单位支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。及时就医并保留资料是为后续认定和索赔提供证据。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工等相关主体可在规定期限内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，进而确定应享受的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定就需由单位承担支付工伤保险待遇的责任。若在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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在公司上班受伤后应按规范流程处理以保障权益。

1.及时就医并保留医疗资料，如诊断证明、病历等，这是后续处理的关键证据。
2.让用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付待遇。

建议受伤员工增强法律意识，及时了解工伤处理流程。用人单位要依法履行义务，及时申请工伤认定并缴纳工伤保险费，避免后续纠纷。