单位员工骂人罚款不对。依据《劳动法》等，单位无罚款权，随意罚款违法。若单位实施侮辱等行为，反可能面临罚款。不及时纠正，将损害员工权益，影响单位声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位员工骂人，常见处理为教育、警告或按公司规定处理，非罚款。选择方式时，应考虑行为性质、影响及员工情况，确保合法合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能罚款。处理骂人行为可：1. 轻微时，口头警告并教育；2. 严重时，书面警告或按公司制度处理，如停职检查；3. 恶劣影响，可考虑解除劳动合同。需确保处理过程合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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