离职员工收客户钱怎么办

结论：
离职员工收客户钱，公司要视情况处理，款项应属公司时可要求返还，协商不成可民事诉讼，涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
若款项本应属于公司，离职员工收取就构成不当得利，公司有权要求其返还。要是员工以公司名义收取，可能构成表见代理，公司先对客户担责后向员工追偿。公司遇到这种情况，可先和离职员工协商并保留证据。若协商不成，收集款项归属公司及员工收款等证据，向法院提起民事诉讼。若员工行为涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案。公司在遇到此类问题时，一定要及时采取合适的措施维护自身权益。如果您在处理此类事务中存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职员工收取客户款项，若款项本属公司，其行为构成不当得利，公司有权要求返还，这是基于民事法律中不当得利的规定，保护公司合法财产权益。
（2）若员工以公司名义收取款项，可能构成表见代理，公司需先向客户承担责任，再向离职员工追偿。这是为了维护交易安全和客户的合理信赖，但离职员工的行为不能让公司无端受损。
（3）公司处理此类情况，可先协商，保留沟通证据，为后续维权做准备。若协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。若涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
公司在处理时要注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确款项性质：先确定离职员工所收客户钱是否本应属于公司，判断是不当得利还是可能构成表见代理等情况。
（二）协商解决：主动与离职员工沟通，要求归还钱款，同时保留好聊天记录等证据。
（三）民事诉讼：若协商不成，收集款项归属公司、员工收款等证据，向法院提起民事诉讼。
（四）刑事报案：若离职员工行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工收客户钱，若款项应归公司，其收款属不当得利，公司可要求返还；若以公司名义收，可能构成表见代理，公司先担责再追偿。
2.公司先与离职员工协商还钱，保留聊天记录等证据。
3.协商不成，公司收集款项归属、员工收款等证据，提起民事诉讼。
4.若员工行为涉刑事犯罪，公司可向公安机关报案追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工收客户钱要依具体情形处理。若款项应属公司，员工无权收取构成不当得利，公司有权要求返还；若员工以公司名义收取，可能构成表见代理，公司先对客户担责后向员工追偿。
2.处理措施如下：
-公司可先与离职员工沟通协商，要求归还钱款，同时保留聊天记录等证据。
-若协商不成，公司收集款项归属公司、员工收款等证据，向法院提起民事诉讼。
-若离职员工行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。