员工不签合同能要工资吗

结论：
员工不签合同能要工资，根据不同情况有不同处理方式。

法律解析：
在劳动关系里，只要提供了劳动就有权获得劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，员工就可以要求用人单位支付工资。若因用人单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可主张每月二倍工资。若因员工自身原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

如果在不签合同要工资的过程中遇到复杂问题，或者不确定自身情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工付出劳动就有获得工资的权利，即便没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可要求单位支付工资。
（2）要是因为用人单位的原因没签合同，从用工开始超过一个月不满一年，员工能向单位主张每月两倍工资。
（3）若因员工自身原因不签合同，单位应书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间的工资，且无需支付经济补偿。

提醒：员工要注意留存能证明劳动关系的证据，遇到不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工即便没签合同，只要提供了劳动，就有权拿工资。能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录等，就能要求单位付工资。

2.单位原因导致未签合同，超过一个月不满一年，员工可主张每月两倍工资。

3.员工自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，支付实际工资，无需给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工不签合同能要工资，提供劳动就有权获得报酬。即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可要求单位支付工资。若因单位原因不签合同，自用工超一个月不满一年，员工可主张每月二倍工资。若因员工自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，支付实际工作工资，无需支付经济补偿。
2.对于员工，应注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以便在必要时维护自身权益。
3.对于用人单位，应及时与员工签订书面劳动合同，若员工不签，要及时书面通知终止劳动关系，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工有获取工资的权利。不管签没签合同，只要提供了劳动，就该得到相应报酬。
（二）证明事实劳动关系很关键。员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和单位存在事实劳动关系，以此要求单位支付工资。
（三）因单位原因未签合同，自用工超过一个月不满一年，员工可主张每月二倍工资。
（四）若因员工自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，支付实际工作工资，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。