工伤的规定时间是几天

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若存在特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按时申请。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位在职工发生事故伤害后，通常需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。职工一方，包括工伤职工、其近亲属或工会组织，在用人单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.为保障职工权益和避免法律风险，用人单位应做到：其一，建立事故响应机制，在职工发生事故伤害后及时启动工伤认定申请流程，确保在30日内完成申请。其二，如遇特殊情况需延长申请时限，应提前准备充分的证明材料并及时与社会保险行政部门沟通，获得同意。职工一方要增强维权意识，了解自身权益，若用人单位未按规定申请，及时在1年内自行申请。
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结论：
用人单位申请工伤认定规定时间通常为30日，特殊情况可延长；职工一方申请规定时间为1年。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了职工在工伤认定方面的权益，明确了不同主体的申请时间和责任。若大家在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的义务，一般要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这能确保职工权益及时得到保障，也使工伤认定工作有序开展。
（2）当存在特殊情况时，经社会保险行政部门同意，用人单位申请时限可适当延长，体现了法律规定的灵活性。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，为职工提供了救济途径。

提醒：
用人单位需严格遵守30日的申请期限，避免逾期带来法律风险；职工一方在用人单位未申请时，要注意1年的申请期限，及时维护自身权益，不同案情认定情况有别，可咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害，用人单位需在事故发生日起30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.简单来说，用人单位申请通常30日，特殊可延；职工一方申请为1年。