单位上班猝死赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在单位上班猝死被认定为工伤后，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）单位缴纳工伤保险，费用大多由基金支付；未缴纳则单位担责，促使单位积极履行参保义务。

提醒：家属申请工伤认定要注意时效，不同情况赔偿处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若发生单位上班猝死情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以证明死者与单位的劳动关系及死亡情况。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要按要求准备齐全申请材料。
（三）若单位已缴纳工伤保险，配合工伤保险基金的调查和审核工作，确保各项赔偿顺利发放；若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.在单位上班猝死通常认定为工伤。
2.赔偿项目及标准：
-丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
-供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位担责。
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结论：
在单位上班猝死一般会认定为工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位缴纳工伤保险，费用多由基金支付；未缴纳则单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以上班猝死通常会被认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工工资按比例给相关亲属，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，这能保障职工权益和分散单位风险。若单位未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。要是遇到上班猝死及工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在单位上班猝死通常会被认定为工伤，赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，员工家属能较顺利获得赔偿。
2.若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。此时员工家属可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工家属遇到问题及时咨询专业法律人士。