工伤鉴定需满足哪些条件和要求

（一）工伤认定时，职工或其近亲属要留意收集能证明符合工伤认定情形的证据，比如事故现场的视频、同事证言、医院诊断证明等，以确保顺利认定工伤。
（二）对于视同工伤的情况，如突发疾病，家属要及时掌握救治时间，保证在规定的48小时内做好相关记录。
（三）进行劳动能力鉴定前，用人单位、工伤职工或其近亲属要准备齐全所需资料，如工伤认定决定、医疗诊断证明等，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两部分。工伤认定有多种情形，职工在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为职工申报工伤认定，确保职工权益；职工本人及家属要了解工伤鉴定流程，积极配合提供资料；相关部门要提高鉴定工作效率和准确性，保障鉴定结果公平公正。
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结论：
工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况有不同的认定标准和鉴定流程。
法律解析：
工伤认定有多种情形，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。了解工伤鉴定的相关规定，有助于职工维护自身合法权益。若对工伤鉴定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确范围。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故受伤等情况可认定为工伤。此外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（2）劳动能力鉴定有条件和流程。需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤鉴定包含工伤认定与劳动能力鉴定。
2.工伤认定：职工在工作时间、场所因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责遇暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失联，上下班非主责交通事故受伤等可认定工伤。工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
3.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。