老板干活受伤可以报工伤吗

结论：
老板符合用人单位和劳动者主体身份区分且参加工伤保险，在工作中因工作原因等受伤可报工伤；若为公司唯一股东且不构成劳动关系，受伤通常不能按工伤处理，但符合侵权责任构成要件时可向侵权方主张损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当老板具备劳动者身份并参加工伤保险，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等，属于工伤认定范围，能够申报工伤。然而，若老板作为公司唯一股东，与公司不构成劳动关系，其受伤就不在工伤认定范围内。不过，《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，若老板因工作受伤符合侵权责任构成要件，比如他人存在过错导致老板受伤等，老板可向侵权方要求损害赔偿。如果大家在工伤认定或侵权赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板具备用人单位和劳动者主体身份，参加了工伤保险，在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所从事预备性或收尾性工作受伤等，能报工伤。
（2）若老板是公司唯一股东，与公司不构成劳动关系，仅以老板身份工作时受伤，一般不能按工伤处理。
（3）这种情况下，若老板工作受伤符合侵权责任构成要件，可根据侵权责任编规定，向侵权方主张损害赔偿。

提醒：老板身份不同，受伤处理方式有别，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若老板符合用人单位和劳动者主体身份区分且参加工伤保险，在符合工伤认定情形时，及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社保行政部门提交材料。

（二）若老板是公司唯一股东且不构成劳动关系，受伤不能按工伤处理，但符合侵权责任构成要件，可收集侵权行为、损害后果、因果关系等方面的证据，向侵权方主张损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.若老板具备用人单位和劳动者主体身份，且参加了工伤保险，在工作时间、场所因工作受伤，或有其他可认定工伤的情形，能报工伤。

2.若老板是公司唯一股东，未构成劳动关系，仅以老板身份工作，受伤一般不能按工伤处理。

3.若老板工作受伤符合侵权责任构成要件，可依相关规定向侵权方索赔。
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1.老板若具备用人单位和劳动者主体身份，参加工伤保险，在工作时间、场所因工作原因受伤，或有其他可认定工伤情形，可报工伤。这种情况下老板与普通劳动者一样，享有工伤保险待遇保障其权益。
2.若老板是公司唯一股东，不构成劳动关系，仅以老板身份工作受伤，通常不能按工伤处理。因为工伤认定以劳动关系为前提，没有劳动关系则不符合工伤认定条件。
3.若老板工作受伤符合侵权责任构成要件，可依据侵权责任编向侵权方主张损害赔偿。这为老板在不能认定工伤时提供了另一种获得赔偿的途径。

建议老板在参加工伤保险时明确自身身份；若不构成劳动关系，工作中注意留存相关证据，以便在符合侵权责任时主张赔偿。