员工过失致100万损失咋赔偿

结论：
员工因过失致单位100万损失，是否赔偿及赔偿方式需结合具体情形判断，赔偿要考虑多方面因素，单位索赔需有合规制度，双方有争议可先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，员工若存在故意或重大过失导致单位损失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需赔偿。在确定赔偿时，需综合考量员工过错程度、损失大小及工资收入等因素。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，单位要求员工赔偿，其规章制度需明确规定且经民主程序制定并向员工公示。若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。如果您在这方面有具体的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工因过失给单位造成100万损失，是否赔偿要看员工过错性质。存在故意或重大过失，员工需担责；若是一般过失，通常不用赔偿。
（2）确定赔偿时，要综合员工过错程度、损失大小和工资收入等因素。比如过错严重、损失巨大，赔偿比例可能会高。
（3）赔偿可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（4）单位要求赔偿，需有经民主程序制定且向员工公示的规章制度。若双方有争议，先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。

提醒：
员工工作中应尽量避免重大失误，单位制定赔偿制度要合法合规。双方对赔偿有分歧，建议咨询专业法律意见。
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1.员工因过失致单位100万损失，是否赔偿看情况。若故意或重大过失要赔，一般过失通常不赔。
2.赔偿时考虑过错程度、损失大小和工资收入等。可从工资扣除赔偿，但每月不超20%，扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。
3.单位要求赔偿，要有明确制度，且制度经民主程序制定并公示。有争议先协商，协商不成单位可申请仲裁。
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1.员工因过失致单位100万损失，赔偿要结合具体情形判断。若员工故意或有重大过失需担责，一般过失通常无需赔偿。赔偿需考量过错程度、损失大小和工资收入等因素。
2.赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.单位要求员工赔偿，要有明确规章制度，且制度需经民主程序制定并向员工公示。
4.若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。建议单位完善内部规章制度，明确员工责任与赔偿事宜。员工应增强工作责任心，降低失误风险。发生争议时，双方积极协商解决，避免矛盾升级。
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（一）判断员工是否需赔偿损失，要先明确员工是故意、重大过失还是一般过失，只有故意或重大过失才需赔偿。
（二）确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错程度、损失大小和工资收入等情况。
（三）赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）单位要求赔偿，要有经民主程序制定并向员工公示的规章制度。
（五）若双方有争议，先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。