小公司节假日不发三倍工资怎么办

结论：
小公司节假日不发三倍工资，劳动者可先与公司协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小公司节假日不发三倍工资，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与公司友好协商，指出公司应依法补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果大家在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小公司节假日不发三倍工资，明显违反法律规定。
（2）劳动者维权可先与公司协商，以法律规定为依据要求补发工资，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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小公司节假日不发三倍工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商，指出法定休假日工作应发三倍工资，要求补发。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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劳动者面对小公司节假日不发三倍工资情况，有多种有效维权途径。

1.与公司协商是首要步骤。劳动者可依据法律规定，向公司明确指出法定休假日工作应获不低于工资百分之三百的报酬，要求补发工资。这是一种较为平和直接的方式，能先尝试内部解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，确保应得的三倍工资报酬。
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（一）与公司协商。向公司说明法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百报酬的法律规定，要求补发工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。